宁陕大力实施人才强县战略

精心组织育才,让人才有想头。借助中省帮扶、苏陕协作优势,采用“派出去+请进来”模式,“嵌入式”培养干部,提升人才专业素养和水平。“双向”选派优秀年轻干部挂职,互派163名专业技术骨干相互学习、加强交流、取长补短。先后与中国农业大学、北京林业大学、西安文理学院等高校签订合作协议,强化现代农村人才培育,借力高校技术力量,提升科研水平。发挥组织部门牵头抓总作用,建立多元化人才培育渠道,分层分类为人才开展专题培训,累计培训非公企业、社会组织负责人、乡土人才3170人;高素质农民100余名。实施名师工程建设,新培养市、县级教学能手42名。培育和建设一批决策服务型、政策研究型、发展规划型、学术研究型宁陕新时代智库。加快专家工作站、名师(名医)工作室建设力度,采取“一对一”、即“1名县级领导+1名专家+名师(名医)”结对联系方式,加大政策支持,营造良好环境。推行年轻后备干部“导师帮带”制度,以“1名科级领导+1名年轻干部”结对模式,提升干部实践历练和技能,帮助青年人才快速成长。

搭建平台用才,让人才有干头。坚持把用好人才作为发挥人才效能的关键,让有为者有位。健全完善人才工作机制,最大限度做到学科专业与工作岗位相匹配,确保人岗相适,人尽其才。有计划地选派68名优秀干部到重要岗位、基层一线、重大任务落实中进行历练,对有发展潜力、有培养前途的年轻干部大胆使用,及时补充到乡镇一线和重要部门,切实让党政优秀人才在宁陕发展建设主战场上增长才干、积累经验。下派 129名科技特派员到产业一线、重点项目一线,发挥优势专长,助力产业发展。把乡村振兴作为人才锻炼成才的“练兵场”,整合选派医疗、农水、林业等专业技术人才等40余名,定期“组团式”下沉乡村一线开展技术服务,为人才搭建施展才华的舞台,促进人才在乡村振兴中建功立业。

精心服务留才,让人才有奔头。建立“360人才聚”服务平台,为各行业人才提供全方面、无死角服务。建立党政领导干部联系服务专家人才制度,协调解决人才需求、困难,完善人才生活保障办法,积极协调住建、卫健等部门,帮助高层次人才解决住房、医疗等实际困难,人才归属感、幸福感持续提升,才为所留、才尽所用效应逐步凸显。定期表彰“土专家”“田秀才”等优秀乡土人才,大力培育乡土人才,促进乡村振兴。县级领导干部定期走访慰问各类优秀人才,及时改善基层人才工作和生活环境来留住人才,解决人才在个人婚姻、子女入学、配偶安置、医疗保障、创业支持等问题,为人才创业提供全链条、精细化服务,用感情留人、待遇留人、事业留人,构筑吸引和留住人才体制机制,全面优化人才发展环境,激发人才创业创新活力。

来源：

安康日报http://sjk.akxw.cn/epaper/read.do?m=i&iid=2641&eid=19072&sid=115841